近些年，還有許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)美國上市，海外投資人的激情助推使股票價格瘋漲，不僅讓這類企業(yè)的高管一夜間獲得高額財富，許多普通職工也拿到了個股或是期權(quán)，作為早前在企業(yè)艱辛創(chuàng)業(yè)的回報。
與年終獎金等短期的褔利對比，期權(quán)能夠長期性改變生活品質(zhì)，對于普通職工而言，或許還能夠完成購房的愿望。據(jù)調(diào)查，2005年百度登陸納斯達克，創(chuàng)造了8位億萬富豪、50位千萬富豪和240位百萬富翁，而百度那時候的總職工總數(shù)才750人；2007年，阿里巴巴在香港上市，批量生產(chǎn)了1000個百萬富翁。
現(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍選用的員工持股計劃方法有兩種：一種是直接給職工發(fā)放個股，但職工能夠賣掉這類個股的條件和時間全是嚴格限制的，例如每年能夠 賣幾次，務必分多少年賣完，一旦離職個股是否能夠 再次持有等；二是期權(quán)，即企業(yè)允許你以一個較低的價格在未來某一時間申購一定總數(shù)的個股，例如某公司股票價格是20美元，但企業(yè)允許你一直在未來某一時間以10美元的價格選購10000股企業(yè)的個股。
在給客戶做資詢的時候，常常被談及的問題有兩個，第一位是有關(guān)上市的話題討論，這一話題討論很大，“長財匯”平臺有王國杰老師主講的《上市這點事》，感興趣的朋友能夠 去學習。第二個便是有關(guān)股權(quán)方面的各種問題，老師，我們企業(yè)能夠 做員工持股計劃嗎？員工持股計劃有什么用？如果啟動員工持股計劃，應該如何合理性實際操作？
員工持股計劃愈來愈受到企業(yè)的青睞。但在多年的員工持股計劃項目實踐中，會發(fā)覺許多公司老總對員工持股計劃的認知不深，對員工持股計劃還存有許多疑問。
這一系列的問題，都將在李春佳老師明天的直播課上獲得解釋。今天，先給大家簡易普及化一下員工持股計劃的基礎知識。
01
什么是股權(quán)鼓勵？
員工持股計劃是公司老總的行為（或者說企業(yè)行為），股權(quán)是公司老總拿出來的，公司老總愿不愿很重要；拿出的是股權(quán)，股權(quán)是什么？
股權(quán)對應的是企業(yè)的所有權(quán)、收益權(quán)、控制權(quán)，所以鼓勵時你能考慮將三種支配權(quán)所有用于鼓勵，還可以只拿出收益權(quán)（這不便是實股方法和虛擬股方法嗎？）；
做員工持股計劃的目的是“鼓勵”，鼓勵包含吸引住杰出人才、留下人，他會和老板相同勤奮努力，為企業(yè)創(chuàng)造財富。
02
常見的員工持股計劃方法有哪些？
---方法一：現(xiàn)股鼓勵
企業(yè)以贈予、售賣或別的方法，直接給與職工一定市場份額的實股，自此職工成為企業(yè)的公司股東。我們一般 提及的“原始股”激勵也屬于這類方法，上市企業(yè)在上市以前按照個股的票面額度向職工贈予或售賣公司股票，股票上市之后職工能夠 享受股票溢價。
---方法二、個股期權(quán)
企業(yè)以贈予、售賣或別的方法，直接給與職工一定市場份額的實股，自此職工成為企業(yè)的公司股東。我們一般 提及的“原始股”鼓勵也屬于這類方法，上市企業(yè)在上市以前按照個股的票面額度向職工贈予或售賣上市公司，股票上市之后職工能夠 享受股票溢價。
---方法三、員工持股計劃
職工在獲得個股后，企業(yè)會附加特殊時間或做到特殊業(yè)績才可以售賣個股的限定條件。員工持股計劃的收益并不像個股期權(quán)相同來自期權(quán)價格和個股市場價的差異收益，因而被更多處于穩(wěn)定型，股票價格波動力度不容易太大的企業(yè)選用。按照中國證監(jiān)會的規(guī)定，職工務必出資股票價格的50%以上來選購員工持股計劃，而不能選用贈予的方法。
---方法四、業(yè)績個股
企業(yè)與鼓勵對象約定在做到某一業(yè)績條件時授予一定總數(shù)的上市公司，并且在自此的若干年內(nèi)，鼓勵對象需要根據(jù)績效考評才可以獲得兌付個股的支配權(quán)，否則未兌付的業(yè)績個股將被取消。
---方法五、虛擬股權(quán)鼓勵
以個股作為標底，根據(jù)仿真模擬股權(quán)價值的變化，以現(xiàn)金方法來結(jié)算鼓勵對象能夠完成的收益。這類方法不涉及真正的股東權(quán)利，也不會改變企業(yè)的股本機構(gòu)，所以被鼓勵對象并不是企業(yè)真正的公司股東。許多不愿意股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生改變的企業(yè)往往挑選選用這樣的員工持股計劃方法。
