中小型企業(yè)哪些的薪酬績(jī)效管理規(guī)章制度才算是有效的?薪資在一切一個(gè)公司里邊全是很比較敏感的，很少極少數(shù)人覺(jué)得自身的收益拿的太高，這更是薪酬管理制度的難點(diǎn)之一，換句話說(shuō)要做到有效的管理員工的期待。 這里邊有很多大學(xué)問(wèn)。那么公司應(yīng)該怎么做呢？今天小編就給大家講解一下吧.

　　一、薪酬績(jī)效管理怎么樣才合理？

　　1、明確公司的薪酬策略

　　漲薪之前應(yīng)該對(duì)市場(chǎng)薪酬有一個(gè)了解，特別是本行業(yè)內(nèi)薪酬?duì)顩r的了解。具體做法上，如果想了解的比較全面，可以參加一個(gè)正式的薪酬調(diào)查，了解本公司相關(guān)崗位在市場(chǎng)上平均的薪酬水平和預(yù)期的增長(zhǎng)幅度如何?以此作為薪酬增長(zhǎng)的依據(jù)，而不是靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或人力資源部拍腦袋確定工資增長(zhǎng)的幅度。

　　漲薪應(yīng)該有市場(chǎng)薪酬調(diào)查的依據(jù)或數(shù)據(jù)，同時(shí)有明確的薪酬競(jìng)爭(zhēng)策略，這些策略與公司整體的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相一致，并在公司的各個(gè)層面達(dá)成共識(shí)。因此在對(duì)薪酬管理上出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，最便捷最穩(wěn)定的方法還是尋求市場(chǎng)上專業(yè)的薪酬管理咨詢。

　　2、說(shuō)明公司的漲薪理念

　　企業(yè)員工加薪，但是卻沒(méi)有增加員工的滿意度這種現(xiàn)象并不罕見。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的一個(gè)重要原因就是薪酬理念的宣傳不到位。一個(gè)企業(yè)設(shè)計(jì)的薪酬管理體系，第一步要做的就是公司薪酬理念的確定。薪酬理念與公司的人力資源戰(zhàn)略，乃至公司整體的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略都是一體的，這些理念必須在全體員工中進(jìn)行不斷的宣講，使大家形成共識(shí)，隨后的各種政策和制度才會(huì)容易被大家接受。

　　二、幾種工資的區(qū)別是什么？

　　1、應(yīng)發(fā)工資

　　應(yīng)發(fā)工資即根據(jù)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。

　　工資單上一般會(huì)有崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、各種補(bǔ)貼津貼等等項(xiàng)目。這些全部加起來(lái)就是應(yīng)發(fā)工資。

　　1990年1月1日實(shí)施《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由以下部分總成：

　　1）計(jì)時(shí)工資；

　　2）計(jì)件工資；

　　3）獎(jiǎng)金；

　　4）津貼和補(bǔ)貼；

　　5）加班加點(diǎn)工資；

　　6）特殊情況下支付的工資。

　　應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資－勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎(jiǎng)金減少的部分。

　　2、實(shí)發(fā)工資

　　實(shí)發(fā)工資，也稱應(yīng)得工資，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

　　根據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，單位可以代扣、代繳法律規(guī)定中規(guī)定的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金，以及應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅。

　　實(shí)發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分應(yīng)繳個(gè)人所得稅。

　　以月薪5000元為例（各地比例會(huì)有不同）：5000-400(養(yǎng)老)-100(醫(yī)保)-10(失業(yè))-600(住房公積金)-11.25(個(gè)人所得稅)=3878.75元。

　　應(yīng)發(fā)工資5000，實(shí)發(fā)工資是3878.75元。

　　3、繳費(fèi)工資

　　繳費(fèi)工資是單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。它根據(jù)職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費(fèi)工資總額應(yīng)等于本單位全部職工的繳費(fèi)工資之和。繳費(fèi)工資經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)部門核定后，全年不變。

　　繳費(fèi)工資＝應(yīng)發(fā)工資。

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